11月20日，学校《2018年综合考核实施方案》正式发文，拉开了2018年目标责任考核工作的序幕。历时一个多月，各二级单位完成了全面工作总结，按要求提交了相关材料；目标办组织了职能部门初评、交叉考评、满意度测评、初评分汇总及反馈核对、集中复核评分等考核环节，提出了表彰建议并报校党委常委会审定，现已完成二级单位年度目标责任考核任务。
考核过程中，目标办统计了教学、科研、人才队伍建设等主要工作领域的年度成绩单，每张成绩单都有实实在在的业绩。从成绩单来看，本科教育教学工作翻开新的一页，学校全面完成本科教学审核评估迎评工作任务，11项成果获第八届湖北省高等学校教学成果奖，实验教学中心成功转型，1人获全国十佳实验教师等；科研工作再上新台阶，全年申报获批三大基金项目24项、省部级项目56项、厅级项目62项，获省级科研成果奖13项，发表业界公认权威核心期刊论文117篇等；人才队伍建设取得新突破，学校推进人才特区建设，成立财经高等研究院、低碳经济学院，聘任国家“千人计划”专家、长江学者特聘教授担任院长或首席专家，引进“百人计划”特聘专家，继续加强对台引智，聘任一批产业教授，聘任7位科研为主岗博士等，高端引进、批量跟进态势初步形成。
目标责任制管理是学校管理方式向科学化、流程化、精细化转变的一次变革。近三年来，学校不断优化制度体系、改进管理方法、简化考核流程。较往年，本次考核对交叉考评环节进行了改进，交叉考评指标按20%的权重计算分值，量化指标不纳入交叉考评范畴，使得考核更客观科学；为了让考核工作严、紧、硬，突出业绩导向、贡献导向，目标办拟定了《关于做好2018年综合考核工作的意见》并倒排了年度综合考核时间节点控制安排表，对考核工作做了专门部署，同时加强与各管考部门的紧密沟通，严格各评分环节，使得整个考核工作紧而有序。
2018年度考核结果为：（1）实验教学中心、金融学院、信息与通信工程学院、经济与贸易学院（国际商务学院）、体育经济与管理学院、财务处、科研处、教务处、保卫部（处）、网络与教育技术中心、后勤集团被评定为目标考核先进单位，其他单位考核均达85分以上，完成年度目标任务。（2）认定二级单位绩效贡献项目31项，其中重大贡献业绩奖4项、一般贡献业绩奖27项。